2,500 expedientes laborales pendientes para 2026
La Junta Local de Conciliación y Arbitraje trabaja en la reducción del rezago con programas específicos, mientras los nuevos casos se canalizan al Centro de Conciliación Laboral.
La Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) de Monclova enfrenta actualmente un rezago de 2,500 expedientes laborales pendientes, según informó su titular, Ricardo Aguirre Cuéllar. El funcionario destacó que se están implementando programas para concluir aquellos casos que ya no presentan actividad.
“Estamos reduciéndolos con los programas que estamos implementando para dar por concluido muchos que ya no tienen actividad”, expresó Aguirre Cuéllar.
Meta: concluir el rezago para finales de 2026
El objetivo es que, a finales del próximo año 2026, se logre clausurar este proceso y eliminar los expedientes rezagados. Esta medida busca mejorar la eficiencia en la resolución de conflictos laborales y brindar una respuesta más ágil a los trabajadores y empleadores involucrados.
Transición al nuevo modelo laboral
Con la implementación de la reforma laboral en Coahuila, los nuevos casos de demandas laborales ya no se atienden en la JLCA, sino que se canalizan al Centro de Conciliación Laboral del Estado. Este organismo, con sede en Frontera, Coahuila, se encarga de mediar entre las partes para alcanzar acuerdos antes de llegar a instancias judiciales.
El Centro de Conciliación Laboral ha asumido las funciones de conciliación previas a los juicios laborales, en línea con el nuevo modelo de justicia laboral que busca procesos más rápidos y eficientes.
Compromiso con la justicia laboral
La transición hacia el nuevo sistema representa un esfuerzo conjunto por parte de las autoridades laborales para modernizar y agilizar la resolución de conflictos. La eliminación del rezago en la JLCA y la consolidación del Centro de Conciliación Laboral son pasos clave en este proceso de transformación.
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