Rotación de personal continuará en 2025; Coparmex a favor de mejorar salarios y condiciones laborales
El ambiente laboral, calidad de vida y beneficios intangibles son claves para reducir la rotación.
Coparmex resalta la necesidad de mejorar las condiciones laborales para retener talento.
La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en la región sureste prevé que la rotación de personal en las empresas continuará durante 2025. Ante esta situación, el director de la organización, Miguel Monroy, instó a mejorar la competitividad mediante incrementos salariales, prestaciones y estrategias enfocadas en el salario emocional.
Señaló que la Coparmex respalda el aumento del 12.5 por ciento al salario mínimo, aunque reconoció que esto representará un reto económico para las empresas, especialmente pequeñas y medianas (Pymes).
El líder empresarial destacó que Coparmex impulsa el concepto de salario digno, que permita a una familia promedio de cuatro integrantes, con al menos dos ingresos y medio, cubrir sus necesidades básicas y vivir con calidad.
Este esfuerzo se realiza a través del Monto Independiente de Recuperación (MIR), diseñado para proteger a los trabajadores sin generar un efecto dominó en otras escalas salariales, de manera que del aumento del 12.5 por ciento una parte es para cubrir los efectos de la inflación y el 6.5% es para el salario mínimo.
Reiteró que las Pymes serán las más afectadas, pero subrayó la importancia de que todas las empresas busquen compensarlo mediante mejoras en la productividad.
También mencionó la importancia de prestar atención al salario emocional, ya que factores como el ambiente laboral, la calidad de vida y los beneficios intangibles influyen en la permanencia de los colaboradores.
En la región sureste, la rotación laboral promedio oscila entre el 7 y 8 por ciento mensual. Sin embargo, algunas empresas reportan tasas de hasta 15 o 16 por ciento, lo que implica que en seis meses pueden renovar por completo su plantilla, mencionó.
Monroy advirtió que esta situación genera costos elevados asociados con la capacitación inicial y las curvas de aprendizaje, lo que impacta directamente en la competitividad empresarial.
El director de Coparmex reiteró la importancia de fortalecer tanto las prestaciones como el ambiente laboral para retener al talento humano.
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