Proyecta SETRA cerrar el año con 28 mil colocaciones laborales
La Secretaría del Trabajo del Estado de Coahuila prevé cerrar el 2024 con la colocación de personas en el ámbito
La Secretaría del Trabajo del Estado de Coahuila prevé cerrar el 2024 con la colocación de al menos 28 mil personas en el ámbito laboral, lo que representa un incremento del 15% en comparación con el año anterior. Ello será posible gracias a la realización de 18 ferias de empleo en distintas regiones del estado, según explicó José Luis Chapa Reséndez, subsecretario de Empleo y Productividad.
El funcionario destacó que el índice de colocación, a través de los diversos instrumentos que ofrece SETRA es del 40%, lo que significa que 4 de cada 10 personas que se acercan logran obtener un empleo en un lapso aproximado de mes y medio.
Chapa Reséndez subrayó que el objetivo de la Secretaría del Trabajo es que las personas encuentren oportunidades laborales dentro de sus propias regiones.
“Lo que buscamos es que más personas ocupen un puesto de trabajo en la región donde este se genera. Si el empleo se genera en Saltillo, que lo ocupe alguien de Saltillo; si es en Torreón, que lo ocupe alguien de Torreón”.
Hasta la fecha, se han llevado a cabo 15 ferias de empleo en los municipios de Monclova, Piedras Negras, Torreón, Saltillo y Ramos Arizpe, en las cual se han ofertado alrededor de 85 mil vacantes y han logrado colocar a 15 mil 340 personas.
“Hemos atendido 75 mil 355 personas en lo que va del año, de ellas 49 mil han sido hombres, 31 mil mujeres y se han colocado 15 mil 340”.
Aclaró que aún no se cierran la contabilidad de la última actividad desarrollada en Torreón, por lo cual considerean el número va a crecer y hace posible proyectar un cierre con alredeodr de 28 a 30 mil colocaciones.
Ramos Arizpe, sexto en el país con el mejor nivel salarial
En otro tema, Chapa Resendiz, expuso que Ramos Arizpe se ubica como el sexto municipio del país con el mejor nivel salarial, lo que genera una alta competitividad en las empresas y a su vez provoca rotación de personal.
“El alto nivel de competitividad en Coahuila, especialmente en la región sureste, es un factor que influye en la rotación de personal, ya que las personas buscan las empresas con las mejores oportunidades y prestaciones”.
Detalló que el salario mínimo es del alrededor de 810 pesos y el promedio de permanencia en el empleo es de 2 años y medio.
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