Pese a reformas, México no logra cumplir Convenio 100 de la OIT sobre brecha salarial
La Comisión de Aplicación de Normas de la Organización Internacional del Trabajo instó al Gobierno de México a 'realizar un estudio exhaustivo sobre el empleo y los salarios en el país'.
A pesar de que se han intensificado las acciones para reducir en el país la brecha salarial, México tiene 72 años de no dar pleno cumplimiento al Convenio 100 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relacionado con "igualdad y remuneración".
A su llegada a la Presidencia de la República, Claudia Sheinbaum, envió un conjunto de reformas para garantizar la eliminación de la violencia hacia las mujeres, así como eliminar la brecha salarial. cuya ley secundaria está siendo discutida ya en el Congreso para su modificación.
En las conclusiones que presentó la Comisión de Aplicación de Normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en su reciente reunión en Ginebra; expuso que pese a reformas como la de 2019, “estas reformas seguían requiriendo un examen exhaustivo a fin de garantizar el pleno cumplimiento del Convenio”.
Énfasis. En ese sentido, la Comisión de Aplicación de Normas instó al Gobierno de México a llevar a cabo un estudio exhaustivo y detallado sobre el empleo y los salarios en el país, haciendo énfasis en identificar y analizar las disparidades salariales que afectan a diversos sectores de la población. Este análisis debe considerar una amplia variedad de factores determinantes, como las competencias específicas de los trabajadores, las responsabilidades inherentes a cada función, las tareas asignadas y las condiciones laborales bajo las cuales se desempeñan, sin importar el puesto ocupado. Además, se subraya la importancia de que dicho estudio sea desarrollado libre de cualquier sesgo o estereotipo de género, promoviendo así una evaluación objetiva y transparente. Este esfuerzo será clave no solo para detectar desigualdades estructurales, sino también para implementar políticas que garanticen una mayor equidad en el ámbito laboral y una mejora significativa en las condiciones de trabajo para todos los empleados en el país.
Asimismo, hizo hincapié en dar plena expresión legislativa al principio de igual remuneración por “trabajo de igual valor” establecido en el Convenio.
Por lo anterior, organizaciones sindicales han propuesto que se reforme el Artículo 123, apartado A, fracción VII que establece que "para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad" y no limitarse al artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo, que dispone "A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual". México debe enviar a la OIT memorias que validen el cumplimiento de dicho convenio; en ese sentido, en el mes de junio la OIT, concretamente la Comisión de Aplicación de Normas ha llamado a promover y establecer mecanismos efectivos de detección y control del cumplimiento a fin de garantizar que el principio de igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por trabajo de igual valor se aplique en la práctica.
Para ello, resulta fundamental que nuestro país se enfoque en la recopilación de información estadística detallada y actualizada, lo cual permitirá un análisis más profundo y riguroso sobre el cumplimiento del acuerdo en la práctica real.
Este tipo de datos no solo ayudará a evaluar de manera precisa los avances alcanzados, sino que también será clave para identificar las áreas donde persisten desigualdades significativas, como la brecha de remuneración entre hombres y mujeres. Además, contar con estas estadísticas proporcionará una base sólida para diseñar políticas públicas más efectivas, promover la transparencia en los procesos laborales y garantizar que se implementen medidas correctivas adecuadas. En última instancia, esto contribuirá a construir un entorno laboral más equitativo y justo, en el que las oportunidades y los ingresos sean distribuidos sin sesgos de género.
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