Migrantes: Mano de obra para sustituir a la 'generación de cristal'
En los próximos meses, el sector industrial tratará el tema de la 'Generación de Cristal' considerada la juventud nacida después del año 2000, y van a crear un plan de contratación de migrantes.
Una mala experiencia tienen los empresarios con la llamada "Generación de Cristal", quienes son las personas nacidas posterior al año 2000 y en los centros de trabajo no duran ni un mes y no tienen actitud de compomiso, de aprender ni atender órdenes, lo que lleva a una rotación constante de personal y que ellos no adquieran la experiencia o permanencia en un trabajo.
La Cámara Nacional de la Industria de la Transformación ha dado cuenta de esta situación que en muchas empresas se está presentando y los jóvenes prefieren renuciar antes de siquiera aprender la política de la empresa, les da flojera leer manuales y permanecer muchas horas en una sola área, llegan preguntando cuál es el número de la red para conectarse a internet y cinco minutos antes del horario de salida, ya se fueron.
Sin compromiso. "Que si hace mucho calor, hace mucho viento, que me habló muy feo el supervisor, mis cuates no están aquí, mejor me voy, porque me siento deprimido, son algunas de los argumentos que los jóvenes han dicho en las empresas antes de irse.
Muchas empresas invierten un mes de capacitación en los jóvenes y algunos duran un día cuando ya se integran a la fábrica a trabajar, expuso Alejandro Loya Galaz, presidente de la Canacintra. "Yo he preguntado a los muchachos de por qué duraban tan poco y ellos me han expresado una actitud muy interesante de que de alguna manera está pasando en la juventud, y es que tienen una visión de que en la vida ellos van a ser lo que ellos quieran y está bien, pero creo que ya tenemos muchos poetas, no necesitamos más, lo que necesitamos son ingenieros, contadores, licenciados, y, en mucha proporción, necesitamos operadores de maquinaria, ahí va a haber calor, ruido, estrés, va a haber condiciones normales de un ambiente de fábrica", externó.
Loya manifestó que los jóvenes, en lo general, no están siendo resilientes ni están generando experiencia, capacidad, conocimientos o antigüedad, para ellos mismos deben de saber resistir. La "Generación de Cristal" son quienes nacieron después del año 2000 y son considerados altamente sensibles, preocupados por el cambio climático, igualdad de género y justicia social, pero también se caracterizan por tener baja tolerancia a la crítica y a la frustración, demandando constantemente reconocimiento debido a una autoestima insegura y marcado titubeo para tomar decisiones.
Análisis. El presidente de la cámara destacó que es necesario hacer un estudio a fondo sobre este fenómeno por parte de los sociólogos de cómo están trabajando los jóvenes para tener en cuenta lo que en conjunto las universidades o el sector educativo junto con las cámaras atiendan la problemática. Aclaró que hay excepciones en jóvenes de la edad hoy de 24 años, que son los que integran esa generación, pero son pocos los que ponen empeño y actitud para aprender y trabajar.
Solución. El sector industrial perfila una estrategia para generar competencia con esta actitud de la juventud y Alejandro Loya anunció que en los próximos meses el sector industrial verá este tema, se trata de contratar a migrantes preparados para ocupar los puestos de los mexicanos, ésos que los jóvenes de la "Generación de Cristal" no quieren, eso generaría competencia y, con buen resultado, que la juventud reaccione para competir y lograr esas vacantes. Destacó que la mayoría de los migrantes de Venezuela tienen profesiones de ingenieros y otras, así que pueden desempeñarse bien.
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