Incrementan las solicitudes laborales en menores
Se recuerda a los patrones que los menores no pueden trabajar después de las 10 de la noche
Los jóvenes de 15 y 16 años deben presentar constancia de estudios y un certificado médico reciente; para los de 17 años, la constancia es opcional.
Ante el inicio del periodo vacacional decembrino que se tendrá en próximas fechas siendo corto, pero hay jóvenes que lo aprovechan para buscar un trabajo, sea tenido un incremento en la expedición de cartas para que los menores puedan ser contratados dicho documento es realizado ante la Secretaria del Trabajo, cuya instancia exhorta a este sector de la población para que realicen el debido trámite y puedan ser contratados sin que expongan a los establecimientos a donde acuden a incorporarse al sector productivo buscando en todo tiempo la integridad de los menores y desde luego siempre incentivando para que no abandonen la escuela hoy en día en la actualidad en la que existen una oferta educativa muy importante tanto del nivel medio superior como del superior abriendo más oportunidades de estudio y de preparación.
La responsable en la expedición de las cartas, Cristina Rueda indicó que son un promedio de 6 a 8 las que están emitiendo diariamente, además de algunos 15 interesados que han estado acudiendo a solicitar información sobre los requisitos para que se les pueda entregar la cual no tiene costo alguno y consta de una vigencia de seis meses pudiendo ser utilizada en dos periodos vacacionales en el año, de lo cual muchos aprovechan en gran medida este documento y en mayor parte de las ocasiones regresan a la empresa donde fueron contratados dándoles la oportunidad de tener ingresos en este tiempo en el que tienen asueto, pero lo aprovechan además de que van generando experiencia laboral que les ayuda en el futuro en el que logran terminar una carrera y se pueden instalar en un empleo más formal.
De acuerdo a la responsable es importante presentar la constancia de estudios, ya que sin ella no se pueden entregar este requisito aplica para los de 15 y 16 los de 17 es opcional, además de contar con un certificado médico no mayor a tres meses recordando que no pueden estar trabajando después de las 10 de la noche, exhortando a los patrones para que al contratar a menores con su debida carta.
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