Gran brecha de equidad de género en sector laboral

Rubén Lostal Martínez, consejero de la Asociación de Industriales y Empresarios de Ramos Arizpe (Aiera), señaló que la falta de equidad de género comienza en el ámbito educativo y se refleja en el sector laboral. Según él, existe una gran brecha entre hombres y mujeres en el entorno laboral.

Lostal Martínez destacó que muchas mujeres sólo completan la secundaria, y aquellas que continúan sus estudios a nivel universitario suelen optar por carreras con baja demanda en el sector industrial.

En la reunión mensual de Canacintra, indicó que el 22% de la población en Saltillo posee una carrera profesional, mientras que en Ramos Arizpe este porcentaje es del 16%. Además, el 8.35% de los hombres trabaja en la industria, en comparación con el 7% de las mujeres.

Otro problema señalado es la baja cantidad de mujeres que estudian ingeniería, una carrera muy demandada en la industria. Aunque se podría considerar contratar ingenieros de Monterrey, sólo el 11% de la población allí elige esas carreras, mientras que en Saltillo es el 33%, lo que lleva a la exportación de estos profesionales a Monterrey.

La brecha salarial también es una preocupación; en promedio, los hombres ganan 10 mil pesos mensuales en el sector formal e informal, mientras que las mujeres ganan 7 mil pesos.

Con el desafío del nearshoring, se observa una preferencia del 80% por contratar hombres. Lostal Martínez sugiere que se deben implementar estrategias y políticas gubernamentales para reducir esta brecha, incluyendo estímulos fiscales y regulaciones para garantizar igualdad en la remuneración.