El estrés laboral puede contribuir a provocar la fibrilación auricular

Un estudio reciente revela que los empleados mal remunerados y sometidos a un estrés laboral extremo tienen casi el doble de riesgo de desarrollar fibrilación auricular, un trastorno del ritmo cardíaco peligroso. Este tipo de trabajo, caracterizado por una alta presión y baja paga, incrementa el riesgo en un 97% en comparación con aquellos en condiciones laborales más equilibradas, según los investigadores.

"Nuestro estudio indica que los factores estresantes relacionados con el trabajo deberían ser considerados en las estrategias preventivas contra enfermedades cardíacas", comentó Xavier Trudel, epidemiólogo ocupacional y cardiovascular de la Universidad de Laval en Quebec, Canadá, quien lideró el estudio.

El análisis incluyó datos de más de 5,900 trabajadores canadienses recogidos entre 1991 y 2018. Se investigó el nivel de estrés laboral de los empleados y se constató que 186 de ellos habían desarrollado fibrilación auricular (FA).

Entre los trabajadores con FA, alrededor del 19% reportó alto estrés laboral, mientras que el 25% se sentía inadecuadamente remunerado o no reconocido por su trabajo. Un 10% de estos trabajadores experimentaba tanto alto estrés como una mala compensación.

Los resultados mostraron que el riesgo de FA era un 83% mayor en aquellos con alto estrés laboral en comparación con quienes no reportaban estrés. Asimismo, aquellos que se sentían mal recompensados tenían un riesgo un 44% mayor de FA en comparación con los que percibían un trato justo en el trabajo. Aquellos que enfrentaban ambos factores estresantes tenían un riesgo un 97% mayor de desarrollar FA.

Publicado el 14 de agosto en Journal of the American Heart Association, el estudio destaca que la fibrilación auricular, que provoca latidos irregulares en las cavidades superiores del corazón, puede llevar a la formación de coágulos peligrosos que causan accidentes cerebrovasculares. Esta condición duplica el riesgo de muerte relacionada con el corazón y aumenta cinco veces el riesgo de accidente cerebrovascular.

La Asociación Americana del Corazón estima que más de 12 millones de personas en Estados Unidos sufrirán de FA para 2030. Trudel sugiere que futuras investigaciones deberían explorar la efectividad de las intervenciones en el lugar de trabajo para reducir el estrés psicosocial y, por ende, el riesgo de FA. Entre los posibles cambios se incluyen la reducción de la carga de trabajo, la implementación de horarios flexibles y la celebración de reuniones regulares entre gerentes y empleados para abordar desafíos cotidianos.