CTM sigue fortaleciendo el modelo de sindicalismo responsable

Todos los días están atentos a que los derechos laborales se respeten. 

Seguir fortaleciendo el modelo de sindicalismo responsable, es lo que están haciendo ante reformas laborales “significa que los trabajadores tengan a que los represente una auténtica representación sindical y parte de nuestra ideología, es que los trabajadores sean nuestra razón de ser”, afirmó José Cruz Medina Ramírez coordinador de la CTM en la región lagunera.

Expresó que no se puede actuar como bomberos de ir a apagar el fuego, en el caso de algún conflicto como en otras, por el activismo que tiene la CTM con los trabajadores, porque se adelantan con las empresas para que los derechos de los trabajadores se hagan valer, dijo.

El sindicalismo responsable es estar con las y los trabajadores y parte de este modelo de lucha, “es que ellos constituyen nuestra razón de ser, siempre hemos estado al pendiente de ellos, y está, esto es auténtica”. 

Dijo que al menos en esta entidad, no ha habido alguna empresa que se haya puesto en riesgo los derechos de los trabajadores, “no podemos actuar como dije antes, como bomberos, no hay ese tipo de conflictos por ese activismo que tenemos con los trabajadores, no vamos a permitir que por ningún motivo, alguien que tenga un puesto superior, trate mal a un empleado”.

Señaló que todos los días están atentos a que los derechos laborales se respeten, que nadie pisotee a los trabajadores, “el tema de sueldos, aguinaldos, vacaciones, son obligaciones que tienen que cumplir”. 

En el tema de la reforma laboral, “los asuntos que están pendientes, se ventilan ya con las instancias que están echadas andar a partir de la reforma, prácticamente ya están terminando con los asuntos que tienen pendientes, todo ya se tiene que ventilar con las instancias correspondientes”.

En el tema con la llegada de las nuevas empresas, se han afiliado a la CTM, tiene un promedio de unos 3 mil trabajadores, “es buena cifra, porque son empresas que son con 500 trabajadores o 300, si no tenemos empresas ya montadas con este nuevo sindicalismo responsable, pero que hemos hecho el proceso como nos lo marca el nuevo procedimiento legal, a través de una constancia de representatividad, donde los trabajadores nos han pedido que los representemos”.

Manifestó que el doctor Tereso Medina como su líder máximo, bajo su responsabilidad, “no está trabajando porque tengamos una nueva reforma laboral, ya que el modelo del sindicalismo responsable ya tiene 30 años, antes de que llegara la reforma, lo que yo puedo decir, es que tenemos que adecuar ciertos procedimientos porque ya no es lo mismo negociar en un día o dos días un incremento salarial y ver cuando lo entregas, ahora bajo una comisión revisora, el secretario general junto con una comisión, negocian primero y luego lo someten a consulta de los trabajadores, pero tenemos que adecuar ciertos procedimientos para estar con la reforma”.

Con respecto al nuevo tratado del libre comercio, “nosotros seguimos transitando, cualquier tratado que venga estaremos apoyando, nada más que siempre y cuando beneficie a los trabajadores”.

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