Castigos severos para empresas que excedan jornadas laborales en México: hasta 12 años de cárcel y multas que pueden superar los 17.4 millones de pesos.
La Secretaría de Gobernación (Segob) anunció nuevas y severas sanciones para los jefes, patrones y empresas que impongan jornadas laborales superiores a las ocho horas diarias, conforme a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo. Estas medidas incluyen penas de hasta 12 años de cárcel y multas que pueden superar los 17.4 millones de pesos.
El decreto, publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF), reforma la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos Delitos. La Segob advirtió que las nuevas penas serán aplicadas a quienes exploten laboralmente a una o más personas.
Para frenar este tipo de explotación laboral, considerada una forma de trata de personas, se realizaron adiciones al Artículo 21 de la mencionada legislación. Estas adiciones tienen como objetivo sancionar a cualquier persona, patrón o empresa que imponga jornadas de trabajo por encima de lo estipulado por la ley, que establece un máximo de ocho horas diarias.
Las sanciones generales incluyen de tres a 10 años de prisión para quienes obliguen a una o más personas a trabajar jornadas excesivas. Además, se impondrán multas que van de cinco mil a 50 mil días de salario mínimo, equivalentes a un mínimo de un millón 224 mil 650 pesos y un máximo de 12 millones 446 mil 500 pesos.
En casos de explotación laboral contra personas de comunidades indígenas o afromexicanas, las penas aumentarán a entre cuatro y 12 años de cárcel, junto con multas que oscilan entre siete mil y 70 mil días de salario mínimo. Esto se traduce en montos que van de un millón 742 mil 510 pesos a 17 millones 425 mil 100 pesos.
México es el país de la OCDE donde las personas trabajan más horas, con un promedio de 8.41 horas diarias y 50.48 horas semanales. Esta reforma busca abordar y reducir estas cifras, protegiendo a los trabajadores de abusos laborales.
