Mientras hayan cumplido con los 60 días hábiles laborados, deberán recibir el pago de utilidades.
Todo aquel trabajador que, hasta el año pasado, laboraba para una empresa que prestaba servicios de Outsourcing para otra compañía, podría recibir doble pago de utilidades el próximo mes de mayo.
Isidro Vargas Campos, experto y catedrático en temas laborales, explicó que la ley contempla varias hipótesis para personas que deban recibir más de un pago de PTU´s (Participación de los Trabajadores en las Utilidades).
El primero es para quienes, por cuestiones de rotación de personal, trabajaron para más de 2 empresas en el año.
El abogado explicó que mientras hayan cumplido con los 60 días hábiles laborados, deberán recibir el pago de utilidades en cada una.
El segundo supuesto es para quienes legalmente laboraban para empresa, pero realmente prestaban sus servicios en otra. En este caso al trabajador le corresponde el pago de ambas partes.
Y la tercera hipótesis tiene que ver con la substitución patronal, es decir, empresas que a raíz de la desaparición del outsourcing, fueron absorbidas por otras más grandes.
El experto explicó que, en este caso, la ley indica que, si el trabajador fue notificado personalmente, solo la empresa que absorbió a la llamada facturera (empresa de outsourcing) debe pagarle, pero si no fue notificado, entonces, ambas deben cumplir con esta obligación con sus trabajadores.
