El riesgo de la pérdida del talento se ha incrementado en parte por no aceptar las diferencias o necesidades particulares de ciertos grupos.
Saltillo, Coah. – Spencer Stuart, Firma Global de Servicios de Consultoría en Liderazgo, e IPADE Business School, presentaron el estudio “Liderazgo a la mexicana: qué habilidades sobresalen en el contexto cambiante”, en el que localizaron algunas características como adaptabilidad y resiliencia.
El estudio se realizó con el objetivo de entender la perspectiva de las y los directores respecto a las competencias que consideran más relevantes para que las y los líderes en México enfrenten con éxito el contexto del mercado mexicano, en constante cambio.
La colaboración de ambas instituciones contempló la aplicación de una encuesta anónima a quienes ejercen la función de la Dirección de Recursos Humanos de sectores como ciencias de la vida, cuidados de la salud, tecnología, medios y telecomunicaciones, durante la cual que fue posible identificar las aptitudes para la eficaz selección y el desarrollo de los líderes.
Informados con la experiencia y el modelo probado de capacidades de liderazgo de Spencer Stuart, encontraron que, en México, las características más relevantes a identificar y desarrollar son:
Balancear planes y resultados en el corto y largo plazo: responder a las necesidades inmediatas de los clientes, del talento y de los grupos de interés es indispensable para asegurar la supervivencia del negocio.
Adaptabilidad y resiliencia: la comodidad con la ambigüedad, la innovación y el manejo de la complejidad los hará resilientes. Por ello, se vuelve clave desarrollar nuevas formas de interacción que atiendan a las expectativas de cada uno.
Empatía e inclusión: dentro de los retos que se evidenciaron en este estudio estuvieron la retención del talento y la gestión híbrida de los equipos que presentaron nuevas condiciones después de la pandemia.
Respecto al estudio, Mercedes Mantecón, Leadership Consultant en Spencer Stuart mencionó: “nos da mucho orgullo poder presentar este estudio que tiene la perspectiva y enfoque en México. Los hallazgos serán clave para ejecutivos y empresas al planear sus estrategias de desarrollo de talento y asegurar que están listos para enfrentar los retos a futuro”.
