Ante las fechas decembrinas de este 24 y 25 de diciembre, muchas personas suelen pasar el rato con su familia; sin embargo, otros tienen que trabajar pese a ser Navidad, pero ¿se paga doble o triple? Aquí te contamos.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en su artículo 74, establece que el día 25 de diciembre es día feriado, por lo que es descanso obligatorio para los trabajadores.
¿Qué pasa si tengo que trabajar en días feriados?
En México, los días feriados son de descanso obligatorio, por lo que no se debe trabajar, sin embargo, si la empresa en la que laboras te pide que trabajes en un día festivo, ésta deberá pagarte tu salario del día, más el doble de tu salario.
Esto queda establecido en el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo:
“En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje. Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.
Si trabajas en Navidad, esto te interesa
En caso de que la empresa en la que laboras te pida que trabajes el 25 de diciembre o el 1 de enero, está obligada a pagar por ley el día normal más el doble, lo que equivaldría a un pago triple por haber laborado ese día.
Por ejemplo, si ganas 500 pesos al día y laboras en un día festivo, al final deberás recibir mil 500 pesos.
