El aguinaldo dividido en dos pagos, solo es válido si existe un acuerdo entre trabajador-patrón

El pago del aguinaldo en dos partes no está permitido dentro de la ley federal del trabajo, sin embargo, en caso de que exista un acuerdo entra el patrón y el trabajador, puede haber un adelanto del mismo por el mismo concepto, siempre y cuando ambas partes estén desacuerdo para esta forma de pago. La fecha límite para que el patrón cumpla con este derecho laboral es el 20 de diciembre, así lo comunicó el procurador de la defensa del trabajador, Arturo Cruz Moreno, dijo que mínimo son 15 días de aguinaldo, pues hay empresas que tienen esta prestación más alta, hay sectores laborales donde se les paga a los trabajadores más días de aguinaldo que en otras empresas. Hay empresas que pagan una parte del aguinaldo en diciembre y la otra en enero; sin embargo, debe haber un acuerdo por escrito donde manifiestan ambas partes estar de conformidad con esta forma de pago. Ley Federal del Trabajo, añade que los trabajadores tienen derecho a recibir, por lo menos, una quincena por concepto de esta prestación. En caso de no haber completado el año laborado, se deberá recibir la parte proporcional al tiempo que el trabajador prestó sus servicios. Los trabajadores estacionales o eventuales del campo que presten sus servicios de forma continua por un periodo mayor a 27 semanas a un patrón también tienen derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldo, así como de la prima vacacional y de vacaciones, así como cualquier otra prestación a la que tenga derecho. Los trabajadores tienen un año para hacer cualquier reclamación relacionada con esta prestación en caso de que el patrón no cumpla.

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