CTM buscará revisiones contractuales en base al índice inflacionario en el 2023

Las negociaciones saláriales que tendrán los sindicatos de la CTM en Coahuila en el 2023 deberán ser como mínimo sobre el nivel inflacionario con que termine el año, adelantó Jesús Berino Granados, secretario general adjunto de la CTM.

CTM. La Confederación Patronal de la República Mexicana propone un alza salarial del 15% para el 2023, pero la CTM no se pronuncia sobre este porcentaje porque es propio de cada central obrera en cada empresa lo que define un porcentaje al alza. Berino Granados expuso que se necesita tener acuerdos con los trabajadores y consultar cuánto es lo que se va a solicitar de acuerdo con la situación de la empresa, para evitar situaciones de complicación laboral. Lo que sí es un hecho es que las alzas salariales van a tener que ser mínimo el indicador de la inflación con que termine el año 2022, para poder disminuir el impacto desfavorable en el poder de compra. El secretario general adjunto de la CTM expuso que algunos contratos terminaron de negociarse en junio de este año, pero, sin duda tendrán que actualizarse el año que entra en los mismos meses en el 2023, pero, todo debe tener un mínimo del nivel inflacionario con que termine 2022. La Confederación Patronal de la República Mexicana propone un alza salarial del 15% para el 2023, pero la CTM no se pronuncia sobre este porcentaje porque es propio de cada central obrera en cada empresa lo que define un porcentaje al alza.

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