Uso lúdico de marihuana reta al reglamento de las empresas de Monclova
Al menos en la región seguirán las pruebas antidoping para empleados
Con todo y que la Suprema Corte de Justicia en la Nacional (SCJN) dio el visto bueno al uso lúdico de la marihuana, en el sector empresarial se mantendrán las pruebas antidoping a los trabajadores y quien resulte positivo no podría ingresar a sus labores, sobretodo en empresas metal-mecánicas donde las labores son de alto riesgo porque están establecidos reglamentos de cada empresa y será decisión de las mismas las medidas que tengan que adoptar en relación al tema.
Apenas el pasado lunes, la SCJN dio la autorización total al uso lúdico de la marihuana y por ello el presidente de la Cámara Nacional de la Industria y la Transformación (CANACINTRA) Alejandro Loya detalló que definitivamente aquellos empleados que sean detectados mediante los antidoping aleatorios que aplican las empresas, no podrán ingresar a sus labores.
Dijo que es el mismo tema cuando un empleo consume bebidas alcohólicas se le niega el acceso a la empresa y algo similar es en el tema de las adicciones aún y cuando ya sea legal el consumo ya que existen reglamentos establecidos en las factorías que se deben de seguir.
Incluso, Alejandro Loya indicó que en caso de que alguna empresa tenga contemplado el acceso a los empleados pese a que sean detectados en estado inconveniente sería decisión propia y seguramente tendrían que cambiar sus reglamentos internos ya que en todas existen y hasta el momento todas tienen restricciones en ese sentido. De igual manera indicó a título personal tener conocimiento de acciones emprendidos en otros países con relación al tema de apoyos que ofrecen en materia de adicciones a los trabajadores con lo que han logrado bajar o casi erradicar el consumo de todo tipo de sustancias prohibidas en sus plantillas laborales lo que considero incluso apropiado para incluirlo en lo local.
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