Por segundo año detectó que durante el mes de diciembre se dan de baja a sus empleados del INFONAVIT e IMSS para recontratarlos en enero siguiente.
A través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) el gobierno federal lanzó una alerta para que los patrones eviten dar de baja a trabajadores en el mes de diciembre, pues esta práctica permanece pese a la reforma en subcontratación.
La STPS informó en un comunicado que por segundo año consecutivo detectó que “durante el mes de diciembre se dan de baja a sus empleados del INFONAVIT e IMSS para recontratarlos en enero del siguiente año”, haciendo que se pierdan los derechos laborales.
Aunque no presentó el número de bajas que se esperan en este mes de diciembre, la dependencia que encabeza Luisa María Alcalde Liján detalló que “las bajas injustificadas impactan negativamente en la continuidad de los derechos laborales, de seguridad social y de vivienda de los trabajadores”.
Cabe recordar que entre noviembre y diciembre de 2020, se perdieron 277,820 puestos de trabajo, de los cuales 68.8% corresponden a trabajadores registrados como permanentes. Este comportamiento estacional se presenta cada año; no obstante, el gobierno informó que con la reforma en materia de subcontratación se evitaría la pérdida de empleos en diciembre.
Contrataciones temporales legítimas
La STPS detalló que no son las contrataciones temporales las que son canceladas en diciembre; pues éstas son “contrataciones son legítimas, lo cierto es que muchos de los trabajadores dados de baja en diciembre y recontratados en enero están registrados por los patrones en el IMSS como permanentes. Estas bajas son una práctica totalmente irregular. Durante enero de 2021 se recontrataron con la misma empresa 86,575 trabajadores que fueron dados de baja en diciembre de 2020”.
En ese sentido, la dependencia, junto con el INFONAVIT e IMSS, enviaron una serie de cartas a los patrones que fueron identificamos que pudieran haber incurrido en estas prácticas, lo anterior “con el propósito de que revisen si el manejo de su plantilla laboral se encuentra acorde al marco normativo vigente y eviten realizar acciones que afecten los derechos de sus trabajadores mediante la elusión ilegal de las obligaciones en materia laboral y de seguridad social”.
Asimismo, recordó a los patrones que el incumplimiento de obligaciones laborales y de seguridad social tiene consecuencias legales que puede poner en riesgo las finanzas de las empresas e incluso llevar a los patrones a enfrentar responsabilidades administrativas y penales.
