'Prioritario generar confianza en denuncias de acoso sexual laboral': Oscar Guerra
Guerra Ford, estuvo a cargo de la moderación del panel "La violencia en el ambiente de trabajo, su impacto y consecuencias en el desarrollo laboral de las mujeres".
Oscar Guerra Ford, comisionado del Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la información y Protección de Datos Personales (Inai), precisó que es prioritario generar confianza en las denuncias anónimas y proteger a las o los denunciantes de acoso y hostigamiento sexual en el ámbito laboral.
Así lo expresó el comisionado del Inai durante el foro "Violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual: Acciones para la prevención, atención y sanción", donde subrayó que en el órgano garante existe un área de psicología a donde las mujeres que hayan sufrido acoso laboral y sexual pueden acudir para hacer su denuncia.
Guerra Ford, estuvo a cargo de la moderación del panel "La violencia en el ambiente de trabajo, su impacto y consecuencias en el desarrollo laboral de las mujeres", apuntó que el Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento y Acoso Sexual del Inai debe enriquecerse con las mejores prácticas y experiencias de diversas organizaciones para considerar acciones que reduzcan la desigualdad laboral y salarial.
Durante el foro, José de Jesús Ramírez Sánchez, el secretario Ejecutivo del Instituto y Presidente del Comité de Ética, presentó el Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento y Acoso Sexual del Inai, y destacó que el establecimiento de medidas para la prevención, atención, sanción y erradicación de todos los tipos de violencia en contra de la mujer es una obligación urgente para todos los integrantes de las instituciones públicas.
Y Medley Aimeé Vega Montiel, coordinadora del Programa de Investigación Feminista del Centro de Investigaciones Interdisciplinarias en Ciencias y Humanidades de la UNAM, sostuvo que la violencia en el ámbito laboral no se ciñe solamente al acoso y al hostigamiento sexual, sino que implica otras formas de violencia, como la psicológica, física, económica y, en algunos casos, feminicida, por tanto, consideró que debe ser tratada con un enfoque integral, a fin de atender de raíz sus causas y enfrentar sus consecuencias.
La directora del Sistema Nacional para Igualdad entre Mujeres y Hombres del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), María Margarita Cortés Cid, señaló que el acoso y hostigamiento sexual tienen lugar cuando no hay testigos, de manera clandestina y en una condición de poder; en ese sentido, destacó que el protocolo publicado por el Inai, el pasado 12 de agosto, cierra pautas en la prevención, atención y sanción.
En su intervención, Zulema Mosri Gutiérrez, magistrada de la Segunda Sección de la Sala Superior y Presidenta de la Comisión para la Igualdad de Género del Tribunal Federal de Justicia Administrativa (TFJA), señaló que cuando aumentan los índices de violencia en los centros de trabajo, se incrementa el ausentismo, la rotación de personal y el número de incapacidades, además de que hay un impacto negativo en la salud física y mental de las víctimas.
En tanto, Javier Martínez Cruz, coordinador de la Comisión de Derechos Humanos, Equidad de Género e Inclusión Social del Sistema Nacional de Transparencia (SNT), sostuvo que el desarrollo del internet y las TIC's, han propiciado la aparición de diversas formas de violencia digital en contra de las mujeres, construyendo uno de los instrumentos más utilizados para dichos fines, que ha servido para la proliferación de conductas de violencia de género.
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