Entorno Laboral Las Obreras y loz zánganos

Como obreras y zánganos son conocidas las abejas en cada colmena, las obreras son las que producen, las que todos los días, mañana, tarde o noche están activas produciendo la deliciosa miel que resulta ser un alimento natural que sirve para infinidad de cosas en el consumo humano, los zánganos, son aquellos cuya función solamente hacen como que hacen pero no hacen nada y aseguran o al menos hacen creer que cuidan a la Reyna, en el mundo animal, hay otras especies de abejas que se apropian de la colmena y saben que la mejor forma es descabezando a la Reyna, a los zánganos y al final a las obreras porque entonces no habría quien labore.
Gente que sabe del tema empresarial aseguran que en el tema AHMSA, para Villacero, sería mucho más factible el hacer reajuste porque para poder incrementar su producción tendrían que hacer ajustes en su personal, pero aseguran que incluso ya se analiza iniciar como las abejas, desde arriba hacia abajo y no de abajo hacia arriba porque entonces de despedir a la base trabajadora, entonces no habría quien realizara las labores para que la miel, en este caso el acero saliera en los altos índices de producción que estarían buscando.
Por eso, se dicen que ya se cocina un plan de reacomodo de piezas, pero iniciando desde arriba donde para Villacero representaría un alto ahorro si se quitan de encima infinidad de directivos que como gerentes o sub gerentes que en su momento y en antaño fueron puestos creados como los ¨subs¨ para fortalecer la figura de gerentes, lo malo fue o sigue siendo que son plazas de alto costo en la nómina y que al final para la producción de acero no reditúan en absolutamente nada.
De nada serviría despedir a miles de obreros porque el ahorro que logren en nómina sería mínimo comparado con lo que en verdad ahorrarían quitando puestos en los que muchos sólo han vivido como ¨Juan Camaney¨ sin hacer nada productivo y representaría entonces un verdadero ahorro, incluso se asegura que el esquema que aplicarían en la acerera sería contar sólo con jefes de áreas y los directivos desde su sede central.

PROS Y CONTRAS DE LA REFORMA LABORAL PARA LOS EMPRESARIOS
Todo esto, según los que saben, se analiza porque para el mes de mayo vienen las famosas utilidades y ahí no sólo en AHMSA, si no en muchas empresas saltará nuevamente la liebre ante la falta de recursos y el problema será ahora para las empresas porque con las reformas a la Ley Federal del Trabajo, saben que están obligados a entregar dividendos a quienes les garantizan la riqueza, muchos no lo quieren ver o hacen como que no lo entienden, pero otros ya están más que preparados, sino pregúntenle a la gente de MAXION que en su Contrato Colectivo de Trabajó con el sindicato tienen un artículo mucho muy claro, entregar 30 días de salario integrado a cada trabajador en caso de no haber obtenido utilidades durante el año.
Los empresarios no sólo deberán entender que el PTU prácticamente será obligado, sino que además tendrán que iniciar con todo lo concerniente a la transparencia y este tema abarca también a los sindicatos donde incluso para sus procesos deben de dejar de lado las prácticas de elecciones con delegados y cuantimás aún si no notifican de modificaciones a su estatuto ante la STPS.
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