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Caso PYTCO no está cerrado: Conciliación

Caso PYTCO no está cerrado: Conciliación
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GUADALUPE PÉREZ/REPORTERA

La Junta de Conciliación y Arbitraje nunca cerró el caso contra PYTCO, ya que la ex trabajadora no ratificó el desistimiento de la demanda, dando vista al Ministerio Público para que investigue lo que había pasado; lo anterior lo señaló el presidente de esta dependencia, Gilberto Silva.

“Ninguno de los abogados pueden prejuzgar cual va a ser el resultado que emita la Junta de Conciliación en un proceso laboral porque se desahogan pruebas y hasta en tanto no cerremos la instrucción del procedimiento no estaremos en posibilidad de emitir una resolución”, expuso en relación a lo declarado por el abogado Jaime Martínez representante de la empresa PYTCO quién dijo se había reabierto anticipadamente el caso en cuestión y corren el riesgo de emitir un segundo cheque a favor de la ex trabajadora.

En este sentido Silva puntualizó que la Junta de Conciliación legalmente actuó en el sentido, “en que cuando hubo un desistimiento por parte de un apoderado (Héctor Flores) como autoridad y atendiendo a garantizar los derechos de los trabajadores le dio termino a la trabajadora para que ratificara el desistimiento realizado por su apoderado (Flores).

“Qué fue lo que sucedió; que la trabajadora que es la titular del derecho y no su apoderado, compareció ante nosotros y dijo ¡yo no ratifico el desistimiento!, por ello automáticamente al no ratificar para nosotros es un juicio que tiene vigencia, que está en trámite y nuestra obligación era continuar con el mismo”, explicó.

En relación al proceso legal que enfrenta el abogado laborista Héctor Flores indicó que es un caso independiente del proceso de demanda laboral que prevalece ante la junta en el caso de la ex trabajadora y PYTCO.

“La Junta dio vista al Ministerio Público por mi conducto para que se investigara las posibles conductas que se estaban llevando a cabo y ya será cuestión de las autoridades penales si hubo o no un acto ilícito independiente del resultado que se tenga que dar en materia laboral, y que son dos cosas distintas”, puntualizó.

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